【特別インタビュー】クラウド給与計算システム　ジョブカン給与計算

クラウド給与計算システム「ジョブカン給与計算」について、サービス担当者様にお話を伺いました！

システムの強みや、開発で力を入れているところ、既存ユーザーから指示されるご理由など、お答えいただいています。ジョブカン給与計算を初めて聞くという方はもちろんのこと、すでに検討中の方にもご参考にして頂ける内容です。

ぜひ、ご一読ください。

Q.1　ジョブカン給与計算ならではの強み、特徴を教えてください。

ジョブカン給与計算では、社員ごとに異なる給与規定を設定できるので柔軟な運用が可能です。

他にも、支給・控除項目を四則演算式を用いてカスタマイズできたり、企業独自の手当や控除項目の設定ができたり、みなし残業を超えた分の残業代の追加支給を設定できたりと、各社様に合わせた運用が可能です。

また、社労士・給与担当者の声をもとに開発された機能が満載です！

Q.2　開発やデザインで注力されていること、気をつけているポイントはありますか？

仮に、専門知識がない方であっても、迷うことなく直感的に操作ができるようなシンプルな画面・設計がポイントです。

また、ジョブカン給与計算などのジョブカンサービス同士のスムーズな連携、法改正への迅速な対応・新機能の実装に注力しています。

Q.3　どのようなお悩みをお持ちの企業様が導入しているのでしょうか。

先に申したように、カスタマイズ性が高いので、給与計算に関するお悩みを幅広くカバーできています。最近では、このようなお悩みをお持ちの企業様に、よくお使いいただいています。

・給与に関わる資料、給与明細をペーパーレス化したい。

・勤怠情報を給与ソフトに取り込むのに、時間がかかる。

・イレギュラーな対応が多く、タスク漏れが頻発する。

Q.4　導入企業様、労務担当者様からの実際のお声や、エピソードを教えてください。

最近では、このようなお声をいただいております。

また、サイト内において業界別・規模別での事例を公開していますので、ぜひご覧ください。

https://payroll.jobcan.ne.jp/case/

・給与規定を無制限に作成できるため、多種多様な契約形態のスタッフへの対応ができた。

・以前はExcelで計算していたので大変だったが、簡単に給与計算でき残業時間が減った。

・WEB明細に切り替えて、全国の従業員へ給与明細を郵送する手間が省けた。

Q.5　ジョブカン給与計算を特におすすめしたい企業様はありますか？

バックオフィス領域のDX化を検討しているものの、何から始めてよいか不安を抱いている企業様や、さらなる業務効率化・コスト削減に向けて取り組んでいる企業様にご利用いただきたいと考えております。

ジョブカンシリーズは無料プランもありますので、ぜひお試しください！

「働き方を見える化」し、ジョブカンによる業務効率の変化を体感いただけるかと思います。

クラウドシステムに不慣れな方であっても、無料のサポートセンターがしっかりご支援させていただいていますのでご安心ください。